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未足额缴纳社保索赔，先收集证据证明单位违规。可向劳动监察投诉或申请仲裁，监察机构督促纠正。若造成损失可索赔，索赔时效一年。建议先与单位协商，无果再用法律手段维权。
通常员工主动不续约劳动合同终止，无法领失业救济金。若合同期满因雇主降待遇等导致员工不续约，可能视为非个人原因失业而有领取资格。但能否领取要综合当地政策和实际情况评估，建议去当地社保机构咨询获取准确信息。
申请失业救济金，需非个人原因失业，如被雇主解除劳动关系；已注册失业且想再就业；按时参保满一年。主动辞职若非雇主过错也算非个人原因。离职后在规定期限内，持原单位证明去公共就业服务机构登记，审查通过可享福利。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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“五险一金”的缴费基数呀，就是员工在一年里申报的那些社会保险和住房公积金的计算基础呢。它可是衡量用人单位以及员工缴纳社会福利保费和住房公积金的重要依据哦，有明确的上下限呢，不同地区具体的金额也不一样。这个制度能保障员工的社会保障权益呀，也给用人单位明确了缴费的标准呢，让大家都清楚该交多少啦。
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生育津贴的多少不光由工资数额决定，跟所在地区规定以及产假天数等都有关系哦。通常是用单位上年度职工月平均工资除以 30 天，再乘以产假天数来算的。要是你的工资 3000 元比单位上年度职工月平均工资低，那你就得按单位平均工资领生育津贴啦。就像假设单位上年度职工月平均工资是 5000 元，产假是 98 天，这样算下来生育津贴大概就是 16333 元呢。
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员工投的意外保险赔款，要么给被保险员工，要么给其近亲家属。到底谁能受益，得由员工本人点头同意才行。虽然投保人有权利指定受益人，但这个受益人必须得在员工以及他的近亲家属范围内选。所以呀，最终谁是受益人，就看员工自己的意愿啦，而且会优先在他和他的近亲家属当中选定。
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要申领失业保险金呀，得把申请交到社会保险经办机构呢，得带上身份证、户口簿、登记表、证明书这些必须的材料哦。要是审核通过啦，就能拿到《失业保险金领取证》啦，然后保险公司每个月会把保险金打到指定的社保卡里。不过这些步骤得在解除劳动关系后的 60 天内完成哦，要是超过时间啦，可能就享受不到这个福利啦。
