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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
怀孕期女性雇员，企业须遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，严禁解约。违反规定者，如雇员愿继续履行，企业须无条件继续；否则，按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
在店铺撤离时，应提前通知企业职工，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》支付相应补偿金。合同失效的六种情况包括：合同期限届满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者失踪或死亡、企业破产清算、企业违规被吊销执照或提前结束经营、以及法律法规规定的其他特殊情况。
未签署劳动合同的追索期通常为三年，自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算。 特殊情况下可申请延长。但需注意，若权益受损已超过二十年，则不受法院保护。为确保权益，建议及时咨询专业律师并采取相应法律措施。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在企业破产时，员工的补偿主要依据《劳动合同法》。一般来说，企业需要向员工提供经济补偿。补偿金额根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作超过六个月但不足一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。需要注意的是，员工月工资如果超过当地政府公布的上年度月平均工资的三倍，那么补偿将按照三倍计算，但最长不超过十二年。
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虽然没有劳动合同并不意味着一定能赢得诉讼，但数据显示劳动者胜诉的概率较大。一般来说，如果雇主在雇佣后的一个月或更短时间内没有与劳动者签订书面合同，雇主需要依法支付双倍工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益，确保雇主遵守劳动法规，建立公平合理的雇佣关系。
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公司解散时，员工可能获得赔偿。如果是因为期满、吊销执照等原因导致合同终止，雇主需要支付经济补偿。具体标准是：每服务满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。高薪员工（超过当地平均工资三倍）按照三倍计算，年限上限为十二年。
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没有签订劳动合同，你也可以合法地维护自己的权益。没有签订合同可能会导致你的社保、休假等权益受到损害。用人单位违反法律规定需要承担责任。根据《劳动合同法》，如果工作满一年还没有签订书面合同，你可以要求支付双倍工资。拒绝签订无固定期限合同的人，也会面临双倍赔偿。遇到这种情况，请保留好工资单、工作证、考勤等证据，来维护自己的权益。
