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劳动合同若约定了期限，期限内提前离职可能担责。但公司有错如不按时发薪、不提供劳动保护，可提前终止合同且无责。一般无特殊情况，提前离职未按约定或法规流程，公司可能要求赔偿经济损失。每种情况都应具体分析判断。
若雇佣机构未能按照法律规定与受雇者签署相关劳动合同时，受雇者有权依据相关法规要求取得相应赔偿。在通常情况下，若用人单位自雇佣关系成立之日起超过了一个月但不足一年仍未和员工签订书面劳动合同，则应依照法律规定，每月向该员工支付双倍的薪资作为补偿。此举旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位严格遵守相关用工规定。
用人单位招用劳动者满一月未签书面合同，应每月付双倍工资，超一年视为达成无固定期限合同。劳动者主张赔偿要收集劳动关系证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应尽快维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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不签署劳动合同的行为是否必然导致诉讼成功？不签署劳务合同，可起诉。签署劳务合同是雇主法律责任。未签可向法院提诉讼，法院决定是否受理。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。
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未签合同的暑假工，有权向用人单位申请未签合同期间的双倍薪酬。辞退时需根据具体情况判断，如试用期因不满足标准被辞退则无经济补偿。发生纠纷可提起劳动仲裁要求支付双倍薪酬。用人单位未在一个月内签合同的，员工也可申请双倍薪酬。超过一年未签合同，视为无固定期限劳动合同。
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在试用期内被辞退，劳动者有权要求雇主支付双倍工资，直到签订雇佣协议为止。根据相关法律，雇主应在雇佣一个月内与劳动者签订书面合同。若未能在规定时间内完成签署，雇主需承担相应责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》，在校学生达到法定就业年龄，可作为全日制高等教育在校生参与工作。在自愿且不违反法律的前提下，双方可签劳动合同，享受法律保障。即使未签，学生参与工作也合法。
