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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要申请劳动仲裁的赔偿金呀，得先把相关证据准备好嘞，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录啥的，这些能证明你跟用人单位有劳动关系，并且你的权益还受损了呢。接着把仲裁申请书交给劳动仲裁委员会，要写清楚你的诉求、事情的经过和理由。劳动仲裁委员会收到申请后会检查检查，看看要不要受理。要是受理了，就会安排开庭审理，到时候你可得按时去参加庭审，好好陈述自己的情况，还要拿出证据来呢。
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劳动仲裁的证据种类那可是不少呢，像咱常说的劳动合同呀，这玩意儿能把咱和用人单位之间的权利义务关系说得明明白白的；还有工资条，它能清楚地证明工资到底是怎么发放的；考勤记录呢，能反映出咱的工作时间情况。另外，工作邮件和聊天记录这些也很重要，它们能证明咱的劳动权益有没有受到侵害。总之呀，证据就得是真的，得合法，还得跟仲裁请求有关系，这样才能在劳动仲裁中发挥作用呢。
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要是工伤之后单位给调的岗咱不满意，那咱得先好好跟单位沟通商量。要是商量半天没结果，就得赶紧把劳动合同、工伤证明这些能证明咱工伤的东西都收集好，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，要清楚地说出调岗有多不合理，像岗位跟咱的身体状况不匹配啦，或者没按照合同来调岗啦。单位得好好考虑咱的健康状况和工作能力，不能随便调岗，得维护咱的合法权益。
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劳动仲裁裁决书有两种生效情况哦。要是一裁终局的裁决，那从作出那天起就生效啦。要是非一裁终局的裁决呢，得在收到裁决书后的十五天内，双方当事人要是都没去法院起诉，裁决书才生效。一裁终局的情形有这些呀：像追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类的，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额的争议；还有因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
