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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
关于因封锁建筑物门口而要求支付薪酬事宜引发的刑事指控，拘留期限通常为不超过37天。然而，实际的拘留期将取决于案件的复杂性与调查进程的具体情况。从法律角度看，采取封锁建筑物门口来索要薪酬这样的行为并非可取之策，因为它可能涉及到违法问题。因此，在寻求维护个人合法权益的过程中，我们应该选择合法的途径，例如向劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请等等。
通常而言，企业因员工实施盗窃犯罪而扣除其薪资并不符合法律规定。盗窃罪理应交由司法机构依法处置，企业无权擅自对员工的薪资予以扣除。然而，若员工的盗窃行为给企业带来了经济上的损失，那么企业有权向该员工提出赔偿请求，但必须遵循合法的程序与规定进行操作。
恶意拖欠农民工薪酬可能涉刑拘。用人单位故意逃避或拒付工资，数额达标，经政府督促仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑拘。因客观因素致资金周转困难，积极协商，一般不视为犯罪，不会刑拘。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动纠纷案件进入诉讼程序后，法庭的审理时间通常由法院根据案件的具体情况和内部的排期来决定。每个案件都有其独特之处，法院需要综合考虑案情的复杂程度、证据的收集情况等因素，同时还要结合法院内部的审理日程，才能最终确定审理时间。所以，具体的审理时间还是要以法院的通知为准。
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在处理劳动纠纷时，款项支付的周期会受到很多因素的影响，比如案件的复杂程度、双方协商的顺利程度、劳动仲裁或诉讼的进展情况等等。如果双方能够达成一致，那么款项的支付就会加快。所以，当事人要耐心等待，同时积极沟通，这样才能尽快解决纠纷，让款项能够快速支付。
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劳动争议诉讼开庭时间不确定，一般根据法院繁忙程度和案件情况来定。从起诉到开庭，可能需要一到几个月的时间。案件需要经过立案、送达、证据提交等程序。法院会根据工作计划和案件复杂程度来确定开庭时间。案情简单、证据充分的可能会提前开庭；反之，复杂或需要调查的可能会延迟开庭。
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在劳动争议案件中，法院裁决期限在法律上并没有明确规定。一般来说，从立案到开庭的时间间隔大约为一到三个月。然而，具体的审理时间会受到多个因素的影响，例如法院的案件负荷、案件的复杂程度以及文件的送达效率等。因此，实际的耗时可能会更长。
