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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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和解赔偿款不一定要通过书面协议来起诉哦。要是情况简单、金额小，而且双方能马上履行，口头协议也可能有效呢。不过从留证据和防风险的角度讲，书面协议更靠谱。书面协议能清楚地把和解的条款记下来，像赔偿款的金额、怎么支付、啥时候支付这些重要内容都写得明明白白，要是以后有争议了，它能给咱提供很有力的证据呢。
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单位要是想实施迟到罚金制度，得有合法依据才行哦。公司得制定相关的规章制度啦，不过罚款可不是直接就来的，而是从工资里扣除。合法扣除的比例不能超过当月薪酬的20%呢，同时也不能低于最低工资标准哟。这必须得遵循《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，这样做才是合理合法的，不然可不行哦。
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劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层法院管。要是双方对同一仲裁裁决都向有管辖权的法院起诉啦，后受理的法院得把案子交给先受理的法院。简单来说，就是这些地方的法院对劳动争议案件有管辖权，要是有先后受理的情况，后受理的要把案子移交给先受理的。
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劳动争议时效中断的情况主要有这些：一方当事人通过商量、申请调解等办法向对方主张权利；一方通过向相关部门投诉，像劳动监察部门介入等方式去请求权利救济；对方当事人同意履行义务。这些情况能让劳动争议时效重新开始计算，这样就能保障劳动者在一定时间内维护好自己的合法权益啦。
