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需要先填写一份《职工住房公积金帐户（储存卡）业务申请表》（可网上下载，也可到中心领取）经单位盖章核实后，本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......
公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款，除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%，利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......
公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批，经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理......
关于疾病治疗时间这一问题，对每个人而言是不相同的，没有普遍适用的定论。因影响此题之变量繁多，如病人病情严重程度、个体间差异、所选治疗方式及病人对治疗的顺应性等等。对于那些病情相对较轻、发现及时并积极配合治疗的患者来说，他们有望在较短时间里将症状得到有效的控制与改善；然而对于病情严重、错综复杂或者同时伴随着多种并发症的患者群体来说，治疗所需的时间可能更长，甚至可能需要持续一生的治疗与照护。
试用期内未购买社会保障福利金，劳动者完全享有对劳动关系的决策权，包括立即终止雇佣关系。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供全面的社会保障福利，试用期亦然。在此种情形之下，劳动者拥有合法权利解除劳动合同。建议您尽早与用人单位进行有效沟通，明确表达您希望用人单位能够及时补缴社保的诉求，倘若用人单位对此不闻不问或者予以拒绝，您有权直接终止劳动协议，并且依法保护自身的权益。
因患病而主动离职在通常情况下较难以顺利完成失业手续办理。因为申请失业金通常需要满足的条件之一是由于非个人意愿造成的就业中断。而主动离职则与该前提并不相符。然而，若您能够提供相关证据以证实在受疾病影响之下，已经失去了劳动者必要的工作能力，从而无法胜任原来的职位，并且用人单位未能为其工作调遣或者援助事宜做出恰当安排，那么在此种情景下，或许仍有一定的可能性进行申辩和争取。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司破产后，得赶紧向社保机构报告，停缴员工的社保。员工自己也得盯着点社保状态，找到新工作后，新雇主接着缴社保；要是没工作，也可以考虑自己交社保，或者去申请失业保险，别让社保断了。
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劳务合同不能规避缴纳社保的义务。按照规定，若劳务合同中有明确约定，由用人单位代替缴纳社会保险费用，那用人单位就必须履行这个约定。如果劳务合同中没有相关约定，那用人单位就不需要承担这个职责。不过，无论是合同中有约定还是没有约定，都得遵守中华人民共和国的相关法律法规。
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企业不缴社会保险金，员工可要求补缴。否则，员工受损，企业要赔。赔偿多少，得看具体情况，比如医药费、工伤赔偿等。
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假设公司未依法为员工缴纳社保金，员工可去劳动仲裁机构提起申诉，让公司补缴。要是因此受到实质性损害，比如医疗费用变高，员工可以要求公司赔偿。赔偿的金额按照实际损失来定。
