离职前工资不结清怎么办

当员工在试用期内被证实无法胜任岗位要求之时;员工若严重违反了用人单位现行的各项规章制度；员工若严重失职且营私舞弊，对用人单位业务造成了重大损失；员工如若被依法追究刑事责任；以及员工采用欺骗、威胁等手段或趁人之危，使用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同无效时，用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。

一般而言，尽管缺乏书面形式的劳动合同，离职并不意味着必须提前一个月进行。然而，若在用人单位存在明显过失的前提下，例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未履行社会保险义务等，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系。然而，若用人单位并无任何不当行为，劳动者则需提前向用人单位提出辞职申请，但具体的提前告知期限并未被明确规定为一个月。

若用人单位在尚未与暑期员工签订正式劳动合同时便将其解雇，则需依据实际情况综合评估赔偿方式。若被裁员行为确属不当，该暑期员工有权要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。一般而言，赔偿金额将依据暑期工的实际服务时间及工资水平进行估算。用人单位若自用工之日起满一个月但不足一年未与其所聘员工签订书面劳动合同，则应按月向劳动者支付双倍工资。