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用人单位与劳动者解除合同的赔偿要具体分析。因雇主无责解聘，按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。若用人单位违法解除合同，按上述标准的两倍支付赔偿金。
通常情况下，作为技术外包服务提供方，我们绝不能任意地转变客户单位员工的职位和职能。任何变更都应确立在合理、合法的基础之上。若有必要进行岗位调整时，需在充分尊重劳动法律法规以及双方签订的劳动合同的前提下，确保调整的合理性与合法性。例如，如果因为岗位变动而导致员工的工作环境恶化、薪资待遇下降，或者员工所掌握的专业技能无法在新的岗位上得到充分施展，那么这样的调整很可能会引发争议。
无正当理由解雇员工，员工有权要求赔偿，包括经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，要付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你可以先跟公司好好说说，看看能不能商量好。要是商量不拢，就去找工会帮忙。要是到最后还是没啥结果，那你就可以去劳动监察部门申诉，或者去劳动争议仲裁委员会告他们，让他们给你个说法。
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要是你被单位劝离啦，单位要是违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》第八十七条给你付赔偿金哟。这赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按你在单位工作的年头来算，每满一年给你一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六年，就给你半年工资的经济补偿。就假设你在单位干了 3 年 7 个月，每月工资 8000 元，那单位得给你的赔偿金就是 8000 乘 4 再乘 2，等于 64000 元。
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劳动纠纷处理的时效性得看具体情况啦。像劳动争议仲裁的时效一般是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠报酬引发了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制啦。这种灵活的处理方式能让劳动者的权益及时得到保障，不会因为时间限制而被耽误呢。
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劳动争议处理就像解决纠纷的路径。首先咱先自己商量商量，看看能不能自己把事儿解决了。要是商量不拢，就找个第三方来调解调解。要是调解也没效果，或者咱不想调解了，那劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。在整个过程中，收集、保存证据还有评估证据的证明力那可太重要啦，这关系到咱能不能赢呢。
