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若劳动及双方合同未能按时续约，雇主与工作者理当尽快携手寻求妥善解决方案。通常情况下，若劳动者依然坚守岗位为原单位服务，则双方已建立起实质性的劳务关系。在此种情形下，雇主可能需承担因未能及时续订合同而产生的相关法律责任，例如，将会面临支付未签署合同时期内双倍薪资的压力。同样地，劳动者亦需积极主动地提醒雇主进行合同续签事项，从而确保自身合法权益得到充分保护。
若企业在与劳动者续订合同时发生疏忽，未能按规定签署书面劳动协议，此时，劳动者有权请求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。通常情况下，双倍工资的计算应自应当续签劳动合同之日起算，直至双方最终补签劳动合同的前一天为止。然而，值得我们关注的是，双倍工资的支付是具有时间限制的。据现行法律法规，如超过一年仍未能续签劳动合同，那么将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
试用期内劳动者自行解聘无赔偿责任。若用人单位违法，如未提供劳动保护条件、未足额支付薪酬等，劳动者有权求赔偿，赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给平均工资标准的补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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合同期满未获通知续签是否合乎合法规定法律并不禁止员工在合同期满后不再签署新的协议，然而，员工有义务承担相应的经济赔偿责任。依据我们国家劳动法和劳动合同法的立法规范，当劳动合同到期时，倘若雇主没有与员工重新签署新约，那么这将被视作已经自动签署了一份无固定期限的劳动合同。在此种情况下，劳动权益的保障标准不应低于原先的合约待遇，否则员工有权要求雇主对此进行提升或者解除劳动关系。
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劳动合同续签的限制下，经济补偿的具体金额如何计算当事人若未能继续签订劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此补偿金的确定方式为按照劳动者在本单位工作的时间长短来衡量，即每满一年就须向该劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作期限在六个月至一年之间未满一年的情形，应视为已满一年进行计量；而对于工作期限不满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于其半个月工资标准的金额作为补偿。
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解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
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如若企业未能与员工续签劳动协议，则应根据该员在本企业的服务年份，每满一年即向其发放相当于一个月薪资的经济补偿金。而若是由用人单位维持或提升原有的劳动协议规定条件进行续约，而员工却拒绝接受，那么用人单位无需为此承担任何经济补偿责任。
