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基于双方协商由用工方提出解约，需依法向员工支付经济补偿。以在单位工作时间计算，满一年按一个月平均工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期限届满时，雇主未决定续签，则被雇佣者有权要求获取相应的经济补偿。关于经济补偿金的具体数额，根据被雇佣者在该单位从事服务的年度数，将给予一个月标准工资的金额进行结算。对于工作满六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，将仅给予半个月标准工资的金额作为经济补偿。
孕妇遭非法解雇，用人单位违法，应支付两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六月未满一年算一年，不足六月付半月工资。孕妇工作年限短最少得两个月工资的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工作时间被强制要求加班却未得到相应的加班工资待遇时，作为劳动者，您享有提出离职的权利。这属于用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。在此种情形下，您得以行使法律赋予的解除劳动合同的权力，并且可以依法向用人单位提出经济补偿的诉求。
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法律规定，拖欠农民工工资三个月以上，金额超五千至二万；或拖欠十位及以上农民工工资，总额三万至十万，且未执行监管命令的，视为触犯刑法，应立案。立案标准因地区而异。建议农民工及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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若单位拖欠员工三个月以上应得劳动报酬，金额在五千元至两万元之间，或拖欠超十位雇员劳动报酬累计三万元至十万元之间，经政府多次书面通知仍拒绝支付，则构成拒不支付劳动报酬罪，可能受刑事处罚。量刑时需考虑犯罪嫌疑人的认罪悔过及社会影响等因素。
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涉及非法延迟支付农民工工资，当工资总额超出未能支付一劳动者连续三月以上，金额在五千至两万元之间，或未能支付超过十位劳动者的劳动报酬且总金额在三万至十万元以上，经政府责令后仍未支付，构成拒不支付劳动报酬罪。量刑标准除薪资数额外，还考虑行为人主观恶意及拒不支付情节。
