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不按国家规定发放加班工资怎么办

时间:2024.09.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1215人
律师解析:
倘若在雇佣关系中,用人单位未能依照国家法律规定对员工的加班予以足报酬,初则可尝试通过双方友好洽谈的方式进行调解;
倘若调解无效,您依然有权利向劳动监管部门进行投诉举报,以期由官方机构介入调查并妥善处理这一问题。
除此之外,您更可以主动申请劳动仲裁,以此方式来寻求合法途径追讨应得的加班薪酬。
在此过程中,务必确保妥善保存所有与加班相关的证据材料,例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等信息。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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