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劳务关系可以申请工伤认定吗

时间:2024.09.11 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1034人
律师解析:
在法律层面上,一般的劳务关系并不符合工伤认定的申请条件。
这是由于工伤认定主要针对的是劳动关系,而非一般的劳务关系。
相较于劳动关系而言,劳务关系中双方权利与义务的界定相对更为自由和宽松,缺乏劳动关系所具有的稳定性以及从属性质。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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