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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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工伤医疗费用的报销比例是多少关于工伤理赔的合法报销比例问题，根据我国各地的政策规定，通常可分为70%和80%两种情况。但若员工因出差等原因导致异地就医，其所获报销比例将相应降低。值得关注的是，相关的保险业务操作人员将会依据具体实际情况为您进行科学计算。同时，企业雇主也有责任一次性向工伤保险经办机构交纳1至4级伤残职工的相关工伤保险费用。
交通事故引发工伤，医疗费用报销流程解析关于工伤医药费的报销流程，首先必须要完成工伤认定程序。当员工遭受工伤伤害后，首要步骤便是递交工伤认定申请表。待工伤认定完毕后，需结算的工伤医疗费用，应凭借已经确认过效力的工伤认定结论书、详尽的医疗费用明细清单、出院小结的复印本以及加盖了财政部门或税务部门制定监管印章，以及就诊医院收费专用章的有效报销凭证，由员工所属单位向医保经办机构提出报销申请。
涉及工伤医疗费用报销未涵盖部分的责任承担问题工伤保险未获报销之费用应由用人单位负担。经正式认定属于工伤范畴者，可享有工伤保险所提供的相关待遇；若因劳动能力受损而需要进行劳动能力鉴定，则依据相应等级享受不同程度之伤残待遇。在用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费的前提下，倘若不幸发生了工伤事故，那么其所产生的所有工伤保险待遇均需由用人单位自行承担。
根据现行法规规定，工伤职工在完成二次手术并获得相关部门的认定之后，其治疗费用是可以得到相应报销的。在此背景之下，如果职工在工作过程中受到意外事故或因工作条件导致职业病，导致旧病复发受疾病侵扰，确实存在必要的治疗需求时，仍应享有与首次工伤治疗相同的医疗待遇。
对于工伤的报销执行时间存在一定的限制，根据现行劳动法规的要求，当职工遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》被确诊为职业病后，他们所供职的公司和企业应在受伤事件发生之日，或被正式诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在市或自治区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请报告。如遇到特殊情形，经过社会保险行政主管部门批准，上述申请时限可以适当进行延长。
