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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工主动辞职一般很难拿到离职补偿金。但要是雇主违反合同，像没给提供安全的工作环境，或者拖欠工资，又或者没给缴纳社保等情况，导致员工不得不离职，那员工就有权利要求经济补偿。这些雇主的违规行为，就是员工能够获取经济补偿的重要依据啦。
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员工和用人单位一般得签订两份劳动合同呢，一份归用人单位，一份给员工自己。这么做主要是为了维护双方的权益呀，这样一来，双方都能按照合同上写的来行使自己的权利、履行自己的义务。而且这两份合同的法律效力是一样的哦，要是出现劳动纠纷啦，它们都能当作很重要的证据呢。
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员工在孕期的时候，用人单位不能把劳动合同给解除了。女员工怀孕了就有特别的保护，老板不能因为她怀孕、生孩子或者给孩子喂奶就降低她的工资，也不能解雇她。要是女员工干不了原来的工作了，老板就得拿着医疗机构开的证明，给她调整工作量或者换个岗位。
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如果单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反劳动合同法，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，你可以先去找单位商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
