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我国劳动法规规定，劳动者工作数日离职有权获薪，用人单位按实际工作天数和约定算法结算。劳动者未守法定离职程序致雇主损失，雇主可要求赔偿。单位拒发薪，劳动者可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动者离职应守法，保权益。
员工拘禁期间薪酬发放取决于多种因素。员工行政拘留，雇主原则上可停发拘留期间工资。员工刑事拘留，法院判有罪前雇主不得停发，判无辜雇主须补发。雇主内部规定不能违国法，要综合考虑拘留性质等决定员工拘留期间薪资支付。
我国劳动法规规定，劳动合同期满单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资，工作三年给三个月工资。“月工资”指前十二个月平均收入。公司拒付，可先协商，无果可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要保存关键事实维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者或许能拿到经济补偿或者赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工给不给补偿以及补偿多少得看具体情形。要是公司违法开除员工，就得按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给两个月工资当赔偿金。要是工作年限超过六个月不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给一个月工资的赔偿金。可要是因为员工犯错被合法开除，那公司就不用给补偿啦。
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试用期辞职后，工资的发放时间有讲究哦。要是事先约定了时间，那就按约定来发工资。要是没约定呢，就按照公司平常发工资的周期给你发。总之呢，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性把劳动者的工资付清，不能拖拖拉拉的。这是保障劳动者权益的一个重要方面呢，大家可得清楚哦。
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公司破产还不了员工工资，员工办离职得留意这些：先跟公司人力资源部或破产管理人聊聊，清楚破产清算流程和时间安排。得把在公司工作的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证明啥的，以后好维护权益。办离职时，得让公司开离职证明，写清楚离职原因和工作时间。工资方面呢，员工可以向破产管理人申报债权，参与破产清算分配。这样能尽量保障自己应得的工资。
