不发工资走仲裁是几倍

一、不发工资走仲裁是几倍

雇主无故拖欠克扣工资，仲裁裁定金额为员工应得未得薪资总额。雇主违法解雇员工，员工可能获经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不发工资走劳动仲裁公司会辞退吗

在绝大多数的情况下，若因公司未按时发放薪资而引发员工提出劳动仲裁申请，企业都不得以该理由来解雇员工。这是因为未能及时支付员工薪酬本身就构成了公司的违法行为，作为员工，他们有权利通过法律手段来保护自身的合法权益。倘若在此种情况下，公司仍然决定将员工予以辞退，那么这种行为无疑是违反了劳动合同法的规定，构成了非法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、不服一审判决上诉流程怎样的

对一审判决不服如何进行上诉流程操作

针对一审判决结果有所异议者进行上诉的正式流程步骤如下：

首先，当事人需亲自向第二审判庭提交上诉申请；

其次，由第二审判庭在三个工作日内将该上诉请求书转交给原审判庭；再有，原审判庭会将这份上诉请求书及其附件副本分别递送到本级检察院及对方当事人手中；

此外，原审判庭还需要将所有案件相关文件、举证材料以及相关法律文书纷纷呈报至上一级人民法院，以便于上述两家机构及对象在未来的二审环节中能够作出充分、有效的答辩和反诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者申请仲裁要求支付工资，通常是按照应发未发的工资数额进行裁决。如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能会获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。