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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
若企业未能如期支付员工薪资，雇员有权向劳动监察机关检举或提请劳动仲裁。通常来看，当雇主超逾一个既定工资支付期限仍未完成薪酬发放任务时，雇员便可启动相应程序。劳动报酬乃劳动者依法享有的权益，企业理应遵循法律规定，确保按时、全额支付相关款项。
针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。
若劳动合同尚未届满之际，雇员决定提出离职申请，则薪资理当依据雇员实际服务天数予以核算。通常而言，企业在解约或者中断劳动合同之时，需一并给予雇员全额工资。对于已提供服务的雇员部分，企业应当全数支付相应的报酬，不能有任何无故扣除费用的行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产时，员工的工资是需要优先偿还的。在破产清算后，未支付的薪酬将按照法定顺序和标准进行清偿。在偿还完破产费用和共同债务后，剩余财产将首先用于结清员工的工资、奖金、津贴等，以保障员工的权益。
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在公司面临倒闭和欠薪问题时，法定代表人是否会坐牢，取决于具体情况。一般来说，如果是因为经营失误导致破产，法定代表人通常需要承担民事责任，包括清偿员工薪资。但如果是蓄意转移资产逃避支付或故意拖欠工资，且金额较大，即使被多次催促，法定代表人也可能构成拒付劳动报酬罪，面临刑事追责。
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当公司面临破产时，员工有权追讨薪资。首先，可以尝试与公司管理层协商解决。若协商未果，可向劳动监察部门申诉。根据《企业破产法》规定，破产财产应优先用于偿还破产费用，然后依次清偿员工工资、社保和税款。若财产不足以清偿所有债务，则按照比例进行分配。对于高层管理者的工资，将按照平均工资计算。
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在处理欠薪案件的强制执行时，如果被执行人没有可供偿还的资金，法院会努力寻找其他财产线索，例如房产和车辆等。同时，法院会监督被执行人的经济收入。此外，法院还会依法将被执行人列入失信名单，并限制其高消费行为。如果被执行人是企业，那么法院会追究股东未足额缴纳注册资本或抽逃出资的责任。
