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不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明

时间:2024.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1310人
律师解析:
在您决定申请不签订劳动合同的仲裁时,您需要特别留意,为了证明您和用人单位之间存在着合法的劳资关系,您应当向仲裁机构提交一系列能够充分证明这一点的证据,例如工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者证人证言等等。
此外,您还需要准备好您所主张的权益相关的所有材料,例如要求支付未签订合同期间双倍工资差额的详细计算清单等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行:1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......

1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提......

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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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    劳动仲裁的时效是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天开始算时效。要是咱向对方主张权利啦,或者向有关部门求救济,又或者对方同意履行义务,这时效就中断啦,中断后重新算时效。要是因为不可抗力或者其他正当理由,咱没法在时效期间申请仲裁,那时效就中止,等中止原因消除了,时效继续算。要是劳动关系还在呢,因为拖欠劳动报酬有争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;可要是劳动关系终止了,就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

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    劳动仲裁的时效一般是一年,从权益被侵害开始算。要是劳动关系一直存在,因为欠薪有争议的话,这个时效就不受一年的限制。可要是劳动关系结束了,那就必须在一年之内去申请仲裁,要是超过一年没申请,时效就过了。这规定主要是为了保护劳动者的权益,还把时效的界限弄得清清楚楚的。