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不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明

时间:2024.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1310人
律师解析:
在您决定申请不签订劳动合同仲裁时,您需要特别留意,为了证明您和用人单位之间存在着合法的劳资关系,您应当向仲裁机构提交一系列能够充分证明这一点的证据,例如工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者证人证言等等。
此外,您还需要准备好您所主张的权益相关的所有材料,例如要求支付未签订合同期间双倍工资差额的详细计算清单等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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