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公司取消岗位开除怎么赔钱的

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:818人
律师解析:
若由于岗位撤销导致企业辞退员工,则需依照员工所积累的任职时间及薪资待遇来计算相应金额以作补偿。
通常而言,在这类情况下,企业应当按照员工为企业服务满一年,便支付一个月工资的规定,向员工支付相应的经济补偿费用。
此外,倘若企业未提前一个月告知员工即将终止雇佣关系,那么企业还需要额外支付一个月工资,以此作为代替正式通知的代通知金给到员工。
然而,如果企业在此过程中出现违反相关法律法规的开除行为,比如说未严格遵守有关合法程序等方面的要求,那么,员工将有权利索取两倍数额的补偿费,也就是人们常说的「赔偿金」。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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