工伤期间有岗位工资吗

一、工伤期间有岗位工资吗

在劳动者因工作遭受事故伤害或罹患职业病而必须停止工作接受工伤治疗期间，其原有的工资与福利待遇将保持不变，由用人单位以月为单位进行发放。这也意味着，用人单位应当依照员工在受伤前所享有的工资标准，其中包含了岗位工资在内，继续如常地予以发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间有法定假日加班费吗

在工伤事故发生后的康复期内，通常是不存在法定节假日加班费用的。因为在此期间，雇员将进入停止发放薪酬并保留原工资的状态，无法如同往常一样为企业提供劳动力输出。

然而，若在工伤期间，单位果真安排了特定的工作项目并且符合加班的状况，在特殊情况下，雇员或许可以获得相应的加班费用，但是这样的情况相对较为罕见。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间有加班工资吗

在遭受职业伤害期间，普遍情况下并未包含加班薪酬的计算。在这期间，工伤职工仍然享有原本的工资福利待遇保持不变，但涉及到加班费用方面则并不包含在内。毕竟在因工伤而需要休息调养的这段时间里，职工正处在接受治疗以及康复过程之中，其个人能力无法满足正常加班所需。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者因工伤或职业病需停工医疗，其原工资及各项福利待遇保持不变，由雇主按月足额支付，涵盖岗位工资等所有薪资项目，确保与工伤前完全一致，以此持续维护员工的日常生活所需及合法权益，保障其康复期间的经济稳定。