北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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解除无固定期限劳动合同的经济补偿金,通常依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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试用期内,要是用人单位能证明员工不符合录用条件,把员工开了不用赔偿。可要是用人单位没法证明,却随便开除员工,那可得赔偿啦。通常呢,用人单位得有明确的录用条件,而且在开除员工时得有足够证据,能说明员工没达到这些条件才行。比如说,得有具体的考核标准、工作表现记录之类的,这样才能有理有据地开除员工,不然乱开人可不行哦。
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劳动赔偿金在当地上年职工平均工资的 3 倍之内,这部分不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢,超出的那部分就不放进当年的综合所得里啦,而是单独用综合所得税率表来计算纳税。简单来说,就是分两部分来处理劳动赔偿金的纳税问题,3 倍以内免税,超过的部分单独算税。
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劳动合同的违约条款一般包含这些情形:其一,劳动者违背服务期的约定,像接受了单位给予的专项培训,却没完成约定的服务期限。其二,劳动者违反竞业限制的约定,也就是离职后在规定的时间和地域范围内,从事与原单位有竞争关系的工作。其三,用人单位没依照劳动合同的约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件等,使得劳动者解除合同。