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未签订合同的劳务纠纷，先判定有无劳务关系，可通过工作记载等证据证实。若有，劳动者收集劳务活动和报酬证据，雇主侵权协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。诉讼中劳动者举证，法院依证据和法律判决，证据搜集保管很重要。
违约金计算不只是按员工薪资比例，劳动合同中特定情况用人单位才可要求劳动者付违约金。其他合同违约金双方协商，约定过高可请求法院或仲裁机构减低。违约金数额不能一概而论，要根据具体情形，综合合同和法律规定深度分析。
通常因网络赌博被公司解雇无赔偿，因其恶劣且违法，劳动者严重违规时公司可解聘且无需付补偿金。若公司制度明确规定且合法，以此解雇合法。但制度有漏洞或流程不规范可能非法解雇，劳动者可求赔偿，不过因赌博违法获赔机会渺茫。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者和用人单位得实实在在地就有争议的问题聊一聊，清楚知道双方想要啥、期望啥。接着，一块儿去分析为啥会有争议，还有可能的解决办法。商量的时候呢，两边都得保持理智、别着急，尽量互相理解、互相退让。要是能达成一样的想法，就把协商的结果用书面形式记下来，里面得有具体的解决办法和怎么执行。这样能让事情更清楚、更有保障，避免后续再出麻烦。
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劳动争议解决程序里的自愿程序主要有协商和调解。协商就是劳动者跟用人单位直接聊、商量，争取达成双方都能认可的办法。调解呢，是借助第三方调解组织，这个组织站在中立的角度，帮忙让双方消除矛盾，促进和解。这两种程序都得双方自愿参加，而且得协商一致才行，它们比较灵活，花费也不高。
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解决劳动争议有四种途径哦。协商呢，就是双方私下好好沟通，达成一致的协议。调解呢，能由企业劳动争议调解委员会这类机构来帮忙协调。仲裁呢，就是向劳动争议仲裁委员会去申诉。要是对仲裁的结果不满意，那就可以向人民法院去起诉啦。在处理劳动争议的时候，一定要坚持合法、公正、及时的原则，这样才能保障各方的权益呢。
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劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层人民法院管啦。要是双方当事人针对同一仲裁裁决，都向有管辖权的人民法院起诉了，那后受理的法院得把案子移交给先受理的法院哦。
