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无效劳动合同从签订起无法律约束力，比如因欺诈等手段违背真实意愿签订，或用人单位逃避义务、限制权益，或内容违法违规。若合同被判定无效，付出劳动的劳动者有权要求支付报酬，金额参照单位内相似岗位员工薪酬标准确定。
无效劳动合同无法律拘束力。劳动者有权要劳动报酬，若雇主欺诈胁迫签无效合同可要求经济补偿，还可要求补缴社保，若受损害可要求赔偿。劳动行政管理部门可责令雇主整改、处罚。劳动者行使权利要合法，如通过仲裁或诉讼，且要提供证据证明合同无效和自身受损程度。
无效劳动合同自始无效。已工作的劳动者，用人单位应参照标准付薪酬。因合同无效致一方受损，过失方担责，如用人单位误导致劳动者受损要赔偿。确认无效后，劳动者有权拿回工作证明等。处理需依实际和法律，维护双方合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，通常依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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试用期内，要是用人单位能证明员工不符合录用条件，把员工开了不用赔偿。可要是用人单位没法证明，却随便开除员工，那可得赔偿啦。通常呢，用人单位得有明确的录用条件，而且在开除员工时得有足够证据，能说明员工没达到这些条件才行。比如说，得有具体的考核标准、工作表现记录之类的，这样才能有理有据地开除员工，不然乱开人可不行哦。
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劳动赔偿金在当地上年职工平均工资的 3 倍之内，这部分不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里啦，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。简单来说，就是分两部分来处理劳动赔偿金的纳税问题，3 倍以内免税，超过的部分单独算税。
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劳动合同的违约条款一般包含这些情形：其一，劳动者违背服务期的约定，像接受了单位给予的专项培训，却没完成约定的服务期限。其二，劳动者违反竞业限制的约定，也就是离职后在规定的时间和地域范围内，从事与原单位有竞争关系的工作。其三，用人单位没依照劳动合同的约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件等，使得劳动者解除合同。
