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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
劳动仲裁中工资支付标准参考劳动者常态工作应得薪资，包括基础工资、津贴和福利补贴等。若劳动合同有明确规定且合法应遵守。若单位存在工资不足或拖欠，劳动者可依法要求补足差额或追缴拖欠工资。
固定期限劳动合同解除的赔偿金依情形计算。用人单位违法解除，工作每满一年付两倍工资赔偿。工作不满半年付一个月工资，满半年不满一年付两个月工资。“工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
解雇赔偿金额取决于原因。单位违法解雇，按经济补偿金两倍赔偿。经济补偿金按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“工资”指解雇前十二个月平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位恶意拖欠员工薪酬，并不是单纯以金额大小来判定是否违法，而是需要综合考虑多方面因素。如果用人单位故意逃避支付员工工资，或者有能力支付却拒绝支付，且数额较大，在有关部门责令其改正后仍不改正，那么用人单位的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚；如果情节较为严重，那么相关责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。如果是单位犯罪，除了处罚金之外，单位的管理者和直接执行者也会受到相应的惩罚。不过，如果用人单位能够积极采取补救措施，那么可以减轻或免除对其的刑事处罚。至于数额较大的标准，会根据不同地区的具体情况进行综合判定，包括考虑金额的大小、逃避行为的严重程度以及政府责令改正的情况等因素。
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在企业破产清算时，员工的工资支付会受到破产清算进度和资产变现效率等多种因素的影响，因此难以准确预测确切的时间。虽然破产管理团队会优先处理工资问题，但具体的到账日期无法精确预估。在清算过程中，员工工资被列为优先清偿债务，以确保员工权益得到优先考虑。
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在企业破产时，员工薪酬的赔付顺序是有法律规定的。首先，会用来偿还破产费用和共同债务。如果还有剩余，就会先清偿欠职工的工资、医保、伤残补助等费用，同时包括社保转款和法定补偿。接着，会用来缴纳其他社保费用和税款。最后，普通债权人可以分配剩余的资产。因此，在企业破产时，员工的薪酬是有法律保障的，会按照一定的顺序进行赔付。
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雇主故意拖欠员工工资，逃匿且拒不支付一定金额，或者即使收到政府支付令也不履行，这种行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。根据《刑法》，这种情况可能被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，刑期会延长至3至7年，同时还会处以罚金。单位犯罪的话，也会受到相同的处罚，包括罚款和追究相关人员的责任。不过，如果在诉讼前就支付了工资并进行赔偿，法院可能会根据情况酌情减轻或免除刑罚。
