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若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策，那么通常情况下，是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而，如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身，那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式，一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据，每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
公司无正当法律依据提前终止劳动合同，劳动者每工作满一年获两个月工资赔偿，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月获一个月工资赔偿。若劳动者严重违规致合同提前终止，公司不赔偿。
通俗来说，自请离职企业通常不赔偿。但因企业未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等违规致您被动辞职，您有权获经济补偿。补偿以工作年限计，每满一年付一月工资，工作16年就应获16个月工资补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位没理由把职工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦。那劳动者就可以让用人单位给赔赔偿金呢。这个赔偿金的计算呀，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作了六年多但不满七年呢，就按七年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
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劳资纠纷诉讼交给法院后，最多七个工作日就能确定是否受理啦。要是符合起诉的条件，那就给立案；要是不符合呢，就接收材料，然后给开个收据。要是需要补充资料，法院就会通知当事人去补充。等资料补充完了，法院再用七个工作日重新审查一遍，然后决定到底要不要立案受理。
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劳动争议有这四种处理办法哈。协商呢，就是员工跟雇主直接面对面聊，把问题解决掉。调解呢，得有第三方机构来帮忙，让双方达成一致意见。仲裁呢，就是去劳动争议仲裁委员会告状，让他们公正地判一判。诉讼呢，是在仲裁之后觉得不满意，或者仲裁委员会不受理申诉的时候，就去法院打官司。劳动者和用人单位可以根据实际情况，挑一个最适合自己，能保障自己权益的途径来用。
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公司要是违反劳动法规，咱去维权的时间限制一般是一年哦。得从劳动者发觉或者理应发觉自己的权益被侵害那天开始算。要是这期间有中断的情况呢，就从中断的时候重新开始算；要是有中止的情况，那得等中止的原因没了之后再接着算。大家可得记住啦，要是遇到这种事，赶紧去咨询律师，把自己的合法权益给维护好。
