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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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非法解除劳动合同，就是用人单位违背法律规定的条件与程序，单方面跟劳动者解除劳动合同啦。像劳动者没犯错，却没提前通知就解约，或者解约理由不符合法律要求。就好比劳动者生病或非因公负伤，医疗期满后不能干原来工作，也不能干单位另行安排的工作，这时单位得先给劳动者调岗，不能直接解约哟。
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试用期员工合法辞退得综合实际情况来看。要是员工不符合入职要求，裁退就合法。不过呢，就算在试用期，单位也得给员工经济补偿。没干半年的员工，终止聘用得给半个月工资当补偿。试用期员工和正式职工有一样的权益保护，要是因为自己原因被解雇，就没补偿啦。
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首先呢，双方可以坐下来商量商量，看看能不能自己把争议给解决了。要是商量不好呀，劳动者就可以去找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没弄好，或者劳动者不愿意调解，那当事人就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不服呢，还可以去人民法院打官司。这里要注意哦，仲裁是诉讼的前一步，没经过仲裁，一般不能直接跑去法院起诉呢。
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劳动者违反就业竞争界限协议时，旧《劳动合同法》规定要支付不超三倍的经济补偿来赔偿。不过呢，新的《劳动合同法》把这规定给删掉啦。但在最新法律制定的讨论阶段，这一条款还是有参考价值和研究潜力的，对实际的司法实践以及争端解决都能起到指导作用呢。
