北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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合同到期后,如果个人不想再续签,就得主动去申请离职并且把相关手续给办了。雇主得按照法律规定,开终止劳动合同的证明文件。要是个人只是不续签合同,却没提出离职,那可不能算是自动离职哦。所以呢,个人得清楚地表达自己的离职意愿,然后把该走的流程都走完。这样才能把事情处理得妥妥当当的,避免后续出现不必要的麻烦。
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试用期辞职三天后单位不给离职证明可不中啊,这既不合理又不合法。你可以先跟单位唠唠,告诉他们这样做不对。要是说不通,就去劳动监察部门告他们,或者申请劳动仲裁。一般来讲,单位得在员工离职的时候赶紧把离职证明开出来,这可是对员工再就业很重要的东西呢,可不能耽误事儿。
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公司要是没跟员工签劳动协议,那可就不符合《劳动合同法》啦。老板得按照法律规定,给在职员工签书面的劳动合同。要是没签,就得给员工双倍工资,一直给到合同期满一年。要是超过一年还没签,那合同就会自动变成长期没固定期限的啦,老板得承担相应的法律责任,还得有经济上的负担呢。
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通常来讲,要是没签劳动合同,当天就能离职啦。毕竟没签合同,劳动关系可能就不咋规范、不太稳定嘛。不过呢,你最好用合理的方式跟用人单位说一声,并且把工作交接好,这样既能避免给单位添麻烦,也能减少可能出现的纠纷哦。