北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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处理员工劳动权益争议时,首先要详细分析争议的内容,像薪酬有没有拖欠、加班有没有得到补偿、合同是怎么解除的等等。接着,要主动跟员工沟通,尽量通过协商来把问题解决掉。要是协商了半天还是没结果,那就得赶紧收集合同、工资单、考勤这些重要的证据。然后按照法律规定的程序来走,比如去申请劳动仲裁或者提起诉讼,一定要保证处理过程是合法合规的,不能乱来。
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劳动争议诉讼时效通常是一年哦。要是劳动者和用人单位有了劳动争议,那当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起,一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意呢,就可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天内,去人民法院提起诉讼啦。
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劳动诉讼时效是三年哦。意思就是从权利人清楚或者理应清楚自己的权利受到损害,还有知道义务人那天起,往后三年呢,劳动者有权利去人民法院打官司,要求保护自己合法的劳动权益。在劳动纠纷里,这三年的时效时间给劳动者主张权利设定了个期限。要是劳动者三年内没行使诉讼权利,那就可能没办法再胜诉啦。就像用人单位拖欠工资,劳动者从知道工资被拖欠那天开始,得在三年内去起诉。
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劳动争议申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人知道或者应当知道自己权益受损那天开始算。要是这期间劳动者跟用人单位一直保持着劳动关系,因为薪资的事儿闹矛盾,劳动者去仲裁机构申请仲裁,就不受一年时效的限制啦。这个规定就是为了让劳动者在劳动关系持续的时候,要是遇到薪资方面的争议,能有足够的时间去维护自己的权益呢。