首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 劳动争议诉讼费用怎么算

劳动争议诉讼费用怎么算

时间:2024.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1187人
律师解析:
对于劳动争议类案件,其诉讼费用通常规定为每起案件十元人民币。
此种费用设定主要考虑到劳动争议案件在处理上具有一定程度的特殊性,且目的在于保障劳动者群体的合法权益,故在此方面做到了与众不同的收费标准。
然而,若系通过调解方式解决案件或被告方提出撤诉申请,则此类案件将被视为已经结束审理程序,且案件受理费用将按相关规定予以减半收取。
在此特别强调,劳动争议案件的诉讼费用由起诉方或是上诉人预先支付。
最终,败诉方需承担相应的诉讼费用,除非胜诉方自愿承担该笔费用。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

单位拖欠加班工资的,当事人可以向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拖欠劳动报酬等争议的行政救济,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工......

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向......

如果协商一致解除,单位应支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 如何处理员工的劳动纠纷

    1685人阅读

    处理员工劳动权益争议时,首先要详细分析争议的内容,像薪酬有没有拖欠、加班有没有得到补偿、合同是怎么解除的等等。接着,要主动跟员工沟通,尽量通过协商来把问题解决掉。要是协商了半天还是没结果,那就得赶紧收集合同、工资单、考勤这些重要的证据。然后按照法律规定的程序来走,比如去申请劳动仲裁或者提起诉讼,一定要保证处理过程是合法合规的,不能乱来。

  • 劳动争议诉讼时效规定是多久的

    1282人阅读

    劳动争议诉讼时效通常是一年哦。要是劳动者和用人单位有了劳动争议,那当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起,一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意呢,就可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天内,去人民法院提起诉讼啦。

  • 劳动诉讼时效三年是多久

    1127人阅读

    劳动诉讼时效是三年哦。意思就是从权利人清楚或者理应清楚自己的权利受到损害,还有知道义务人那天起,往后三年呢,劳动者有权利去人民法院打官司,要求保护自己合法的劳动权益。在劳动纠纷里,这三年的时效时间给劳动者主张权利设定了个期限。要是劳动者三年内没行使诉讼权利,那就可能没办法再胜诉啦。就像用人单位拖欠工资,劳动者从知道工资被拖欠那天开始,得在三年内去起诉。

  • 劳动诉讼时效的规定有哪些

    1601人阅读

    劳动争议申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人知道或者应当知道自己权益受损那天开始算。要是这期间劳动者跟用人单位一直保持着劳动关系,因为薪资的事儿闹矛盾,劳动者去仲裁机构申请仲裁,就不受一年时效的限制啦。这个规定就是为了让劳动者在劳动关系持续的时候,要是遇到薪资方面的争议,能有足够的时间去维护自己的权益呢。