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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国法律规定，在劳动合同到期后，若用人单位决定不再续约，需要向劳动者支付经济补偿金。这个补偿金额的多少，和劳动者在该单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如果工龄超过半年但不足一年，那么按照一年计算；如果不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
关于三年劳动合同期满后用人单位未予续签的问题探讨及解决方案当劳动合同期限满三年后，如用人单位不予续约，相关问题的处理方法为以下几种：第一种是，劳动者有权主张经济补偿，而用人单位则需按照法律规定予以赔偿，具体金额为三个月的工资；其次，如果用人单位拒绝给付相应的补偿金，劳动者可选择向当地劳动部门进行投诉，以保障自身权益。
三年期合同期满后，如果雇主没有提出续约，那么合同就会自然终止。在这种情况下，雇员不需要主动提交辞呈，双方的责任和权益也会自然结束。如果雇主没有提出续约，而雇员也决定离职，那么雇员可以自主决定是否离职。但是，在离职之前，雇员需要妥善处理好薪酬结算、工作交接等事宜，确保离职过程平稳有序。总之，三年期合同期满后，双方的责任和权益会自然结束。如果雇主没有提出续约，而雇员也决定离职，那么雇员需要妥善处理好离职前的事宜，确保离职过程平稳有序。
依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持或提高条件续签，且单位不愿履行时，才需支付补偿。若用人单位在合同到期后或降低条件时不愿续约，将依法须支付经济补偿给劳动者。
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