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工伤认定有多种情况：工作时间和场所内因工作、工作前后从事相关准备或收尾工作、因工作职责遭暴力、患职业病、出差因工受伤或下落不明、上下班途中非主责交通事故等。工伤认定要考虑多因素，由劳动保障行政部门依法依实际情况判断。
工伤认定不能仅看受伤严重程度。员工在工作时间和场所，因工作任务、职业病、工作前后相关工作、履职遭暴力等受伤一般属工伤。某伤害是否工伤要综合工作时间、场所、原因等考量，轻微伤害符合法定情形也可能被认定为工伤。
一般劳务合同难认定工伤，认定工伤常以确认劳动关系为前提。劳务关系主体平等，按约完成成果；劳动关系中劳动者受管理。特定场景下，若劳务合同实质符合劳动关系特质，可能认定工伤。总之，要分析合同履约状况和证据，不能武断判定。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定会给企业带来经济上的压力呢，像医疗费用啦、生活照料的费用还有补偿金之类的，这就加重了企业的财务负担。而且工伤事故会把生产秩序给打乱，效率也就跟着降低啦。要是老是发生工伤，那企业的声誉也会受损，对招聘新员工和拓展业务都不太好，这就容易形成一个恶性循环，对企业的发展可不利啦。
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工伤认定不一定得本人亲自去办哦。要是职工或者他们的亲友觉得是工伤，可雇主不这么认为，那这时候就得雇主拿出证据来反驳啦。社保部门接到申请之后呢，要在 60 个工作日内做出工伤认定的结论，然后得书面通知申请人、亲友还有相关的公司或者机构哦。
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要是超过了工伤认定的时间期限，通常就没办法进入到工伤鉴定那一步啦，因为工伤认定可是启动鉴定流程的重要前提呢。要是时效过了，很可能会直接对能拿到的工伤福利和赔偿产生影响。不过呢，在一些特殊的情况下，如果可以证明耽误不是因为个人粗心大意导致的，那还是有机会去争取自己的权益的。
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工伤认定后，一般得等伤情稳定下来，停工留薪期满的时候去做伤残鉴定。像骨折这种伤，大概受伤 3 个月左右可以鉴定；颅脑损伤呢，可能得 6 个月左右。具体啥时候鉴定，得看伤情恢复情况，还有劳动能力鉴定委员会的安排。做这个伤残鉴定，能帮着确定工伤职工的伤残等级，这样就能保障他们应得的赔偿和待遇啦。
