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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
一般来说，如果公司没能在规定的发薪日按时给员工发工资，那员工就可以按照法律规定，去劳动争议仲裁委员会申诉。不过，关于薪资结算周期的计算标准，国家没有统一规定，得看各个单位和员工签的劳动合同，以及单位内部定的薪资结算规则。要是公司故意违反法律，故意拖着不发工资，员工得赶紧采取有效措施，保护自己的合法权益。
劳动仲裁裁决生效后，雇主需要按照裁决的薪资支付期限和方式来执行。如果裁决中明确了支付期限，那么雇主就应该在规定的时间内按时支付。如果裁决中没有明确支付期限，那么雇主需要在合理的期限内（几天到几周不等）尽快完成支付，具体时间则会受到财务流程等因素的影响。
劳动仲裁一般需要45个自然日才能裁定，情况复杂或有不可抗力因素的，最多可以延期15个工作日。但实际审理时间会受到多种因素的影响，比如证据收集的难易程度、案件的复杂程度等。劳动仲裁是解决欠薪问题的关键，所以一定要做好充分的证据准备，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便支持自己的诉求。
劳动仲裁的周期会根据具体情况有所不同。一般来说，简单的案件大约需要45天就能裁决，复杂的案件可能会延长15天。如果对裁决结果不服，可以提起上诉，一审的时间大约是6个月，二审的时间大约是3个月。不过，具体的获款时间还要看单位的配合程度，如果单位不配合，就需要申请强制执行，这样会耗费更多的时间。
