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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷打官司请律师的费用受案件复杂程度、律师资历、当地收费标准三方面影响。简单案件收费几千元到一万元上下，复杂案件可能一万五到三万元甚至更高。部分律师按小时收费，还有按案件结果收费的，但败诉当事人需承担全部费用。聘请前要与律师充分沟通收费标准与服务内容，避免纠纷。
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遇到劳务纠纷起诉后，若被告无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决。此时法院依据原告证据及法律审理判决，原告要充分准备如劳务合同等证据。同时，法院会按法定程序办理公告送达等事务保障被告权利。判决生效后，若对方不履行义务，原告可申请强制执行维护权益。
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冷静期内一方若要撤回，有相应程序和记录留存。相关机构或平台会依规处理，可能通知另一方。如消费合同领域，撤回行为会记录在系统，另一方可能在特定时段收到通知，了解撤回情况及影响。但通知与否、方式、时间因法律规定、交易类型和机构流程而异。遇具体法律事务，建议咨询专业律师。
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遭遇传媒公司起诉要钱，首先要仔细研读起诉状，了解其诉求与事实依据。接着聘请专业律师，协助收集合同、邮件、聊天记录等相关证据，严格审查起诉合法性，有程序瑕疵可抗辩。沟通时保留记录，律师会依案件制定应诉策略，如协商和解或法庭答辩，要积极依法应对，维护自身权益。
