徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1491人阅读
试用期遇到薪资方面的问题，劳动者得先按照劳动合同去找用人单位沟通，让他们把应得的薪资给支付了。要是沟通没效果，劳动者就有权利向注册地的劳动监察部门去投诉，也可以请求调解，或者直接提起劳动仲裁。这样做都是为了能保护好自己的合法权益，让自己能拿到应有的薪资。
1394人阅读
在这种情形下，实习生没签正式劳动合同，不过他们得到的收入算是劳务报酬啦，得缴纳个人所得税呢。按照个税法来讲，要是劳务报酬低于4000元，能减去800元作为起征点，超过的部分按照20%来计税。所以呀，实习报酬达到或者超过800元的时候，就必须要履行缴税的义务啦。
1995人阅读
深圳市规定，全日制就业者每月工资至少得有2200元，非全日制就业者每小时工资不少于20.3元。这里面的工资标准是包含了加班费用以及社会保险金的缴纳的。要是企业违反了这些规定，劳动者就可以去找劳动监察部门去申诉，维护自己的合法权益。
1271人阅读
上海劳动法规规定，工伤职工在停工留薪期间，其薪资和福利得保持原来的样子，用人单位得每个月都发放。薪资的标准是以受伤之前的12个月的平均工资为准，如果不满12个月，就按照实际的月份的平均薪资来计算，这样就能保证工伤职工的权益不会受到损害啦。
