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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
若企业违反相关法律法规，单方面解除或终止劳动合同，且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系，或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行，那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。举例来说，如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等，都属于违法行为。
若您已在雇佣关系中工作了逾一年而未签订任何形式的劳动合同，那么作为雇主，他们有义务向您支付自开始工作之日起至满一年但不足一年的时间段内的双倍工资。通常情况下，您有权要求雇主为这一时期内的额外薪酬支付相当于您正常工资收入两倍的金额，最高可达连续11个月的倍数。另外，如因此情形导致您终止与雇主的劳务合同，您还可能有权获取相应的经济赔偿金。
按照现行法律规定，劳动合约应于雇佣关系成立之日起的一个月内予以设立。若用人单位在雇佣关系成立之日起超越一个月但不足一年的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同，则需向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。在实际操作中，劳动合同的签订往往会在员工正式入职后立即进行，以确保双方能明确各自所享有的权利和承担的责任，同时也有利于维护双方的合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系中，续签完备新合同是常见的做法，便于管理。通过明确规定继续雇佣的协议，可以规避未知风险，保障双方的权益。特别是工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键事项，都需要详细写进合同，以确保公平公正。
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根据我国劳动法规定，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合相关法律规定的情况下，无固定期限劳动合同也可以合法解除。具体情况包括：双方协商一致解除；劳动者严重违规或重大过失，用人单位可依法解除；用人单位面临经营困境、破产重组等特殊情况，也可依法解除。不过，无论何种情况，用人单位都需要严格遵守法律法规，以免出现违法解除劳动合同的法律风险。
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试用期满后仍未获得正式录用资格，辞职一般要提前三十天，且要用书面形式通知雇主。不过要是雇主没按劳动合同给员工提供足够的劳动保护或合理的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资，那员工就有权随时结束劳动关系。
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续签劳动合同时，岗位变动要注意。新岗位的情况要查清，内容、职责和薪酬，看看是否合你心。有不同意见别着急，双方可以来协商。一般来说，单位应该先找你，把变动的原因和道理，详细地跟你说一说。
