北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期内的员工要离职,得提前三天把书面辞职申请交上去。正式员工想离职呢,就得提前 30 天提交书面申请,并且要经单位同意了,才能解除劳动合同。要是员工违法解除合同,导致单位有了经济损失,那员工就得按照法律规定,承担赔偿的责任啦。
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合同解除赔偿金纳税需注意,特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金,上年度平均工资三倍内免征个税;超出部分不并入总收入,单独适用综合所得税率表计算税费。其他类型合同解除赔偿金需具体情况评估。
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劳动合同续签时,如期望加薪,建议先梳理总结工作业绩及贡献,与同行业类似职位比较,掌握合理薪酬范围。谈判前,诚恳清晰地表达诉求,如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。
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劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年,从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议,仲裁时间不受限;劳动关系终止后,申请仲裁需在一年内完成。