首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 解除劳动合同补偿怎么算

解除劳动合同补偿怎么算

时间:2024.09.26 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1450人
律师解析:
关于解除劳动合同补偿金额的核算方法,往往受到解除原因的直接影响。
在用人单位因非过错行为而导致与员工解除劳动合同时,根据该劳动者在本单位所服务的年限,每满一年均需给予其一个月薪资的补偿额度。
若该劳动者已在该单位服务六个月甚至更长但尚未满一年的时间,则视作一整年处理;
如果仅仅为六个月以下,该公司需要向该劳动者提供半个月的工资作为经济补偿。
在此情况下,“月工资”即为该劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 物业合同未到期,提前解聘物业有赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    关于物业合同尚未届满而先行解除聘用关系的问题,涉及到是否需支付赔偿金这一课题,须依据详细的合约条款以及解聘的具体缘由来作出判断。若业主方面无正当理由而擅自提前终止聘用,通常情况下将被视为违反合约规定,可能需要向物业公司支付相应的赔偿金。然而,倘若物业公司在履行合同时出现了严重的违约或者违法行为,致使业主方面有权利提前解除聘用,那么业主方面或许可以免于支付赔偿金。

    浏览量:1045 2024-11-08
  • 物业合同到期解聘用工合同有补助吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    物业合同到期后解雇员工是否享有工资补助,主要取决于有关实际情况。若然物业方面方决定不再续订该份合同,并且也不满足法律规定的无需支付补偿金的某些特殊情境下,则通常来说是需要向员工支付相应的经济补偿款的。举例而言,如若员工在合同履行期间始终展现出优良的工作表现、并未出现任何违规违法行为,物业方面仅因为到期而决定不再续签,他们就理应承担起支付补偿的责任与义务。

    浏览量:1196 2024-11-08
  • 无固定期限合同赔偿2n吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    关于无固定期限劳动合同(NFL)违约问题中具体的赔偿金额,并不必需为2n。若涉及到雇主藉由不合法手段解除或者结束无固定期限劳动合同时,员工有权向雇主索要赔偿金,且赔偿金通常以2n作为标准计算。然而在另一方面,若是基于法律依据的合法解除劳动合约,例如员工出现了严重违反公司规定等情况,雇主则有可能无需承担任何赔偿责任。

    浏览量:1382 2024-11-08
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 试用期提前几天辞职

    1408人阅读

    试用期内的员工要离职,得提前三天把书面辞职申请交上去。正式员工想离职呢,就得提前 30 天提交书面申请,并且要经单位同意了,才能解除劳动合同。要是员工违法解除合同,导致单位有了经济损失,那员工就得按照法律规定,承担赔偿的责任啦。

  • 合同解除的赔偿金需要纳税吗

    1474人阅读

    合同解除赔偿金纳税需注意,特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金,上年度平均工资三倍内免征个税;超出部分不并入总收入,单独适用综合所得税率表计算税费。其他类型合同解除赔偿金需具体情况评估。

  • 劳动合同到期续签怎么提加薪

    1370人阅读

    劳动合同续签时,如期望加薪,建议先梳理总结工作业绩及贡献,与同行业类似职位比较,掌握合理薪酬范围。谈判前,诚恳清晰地表达诉求,如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。

  • 劳动合同纠纷诉讼时效是多久

    1640人阅读

    劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年,从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议,仲裁时间不受限;劳动关系终止后,申请仲裁需在一年内完成。