北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同快到期了,续签的期限,这得看公司和你自己商量。一般说来,续签合同的期限可以有好几种选择,比如一年、三年之类的都行;当然了,还有那种没个具体时间限制的选项。如果你们之前的合同里已经约定好了续签期限的话,那就得按那个来。商量续签期限的时候,记得要本着公平公正、大家平等、自愿参与、协商达成共识的原则去做。
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虽然说法律上没有硬性要求劳动合同要在到期前多长时间才能去续签,但是站在合理和方便大家的角度来看,我还是建议大家提前一个月左右就开始沟通这续签的事情。毕竟我们得有足够的时间来看看合同里有啥要修改的地方,还要一起商量工资福利这些事情。要是等到快到期了才想起来这件事,那可能会因为时间太紧迫而出现一些不必要的麻烦。
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说到牵扯到劳动合同的事儿,如果你的劳动合同时间到了还没续签的话,那用人单位一般应该给你提前一个月的时间来了解这个情况。不过,法律对这种事情并没有强行规定必须做到什么时候通知员工才行。但是。如果他们没能提前告诉你这件事,那可能就会引起一些麻烦或者法律上的问题。所以,在实际操作中,为了避免出现这些不必要的麻烦,还是提前通知大家比较好。
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试用期内,要是用人单位没啥正当理由就把员工给开除了,那多半得给员工付赔偿金。通常呢,赔偿金的计算方式是按半个月工资来算。不过呢,如果用人单位能证明员工不符合录用条件,然后解除劳动合同,那就不用给赔偿金啦。