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单位不按规定发加班工资怎么处理

时间:2024.09.27 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1039人
律师解析:
在这般的情况下,您应当先行与所在单位进行详实且诚恳的沟通和协商,明确地阐述您所期望获得的权益。
若经协商后仍未取得共识,那么您有权利向单位内部设立的劳动争议调解委员会递交调解请求,以便于寻求公正合理的解决方案。
倘若调解过程未能达到预期效果,亦或您对其处理结果感到不满,那么您同样拥有向当地劳动监察部门投诉、检举的权力,由该部门负责督促单位端正劳动纪律,以保障您合法权益。
除此之外,您还可直接向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书,进而以法律手段维护自己的正当权益;
而对于仲裁裁决结果不服的,则还可依法向人民法院提起诉讼。
然而,值得注意的是,在上述过程中,您必须及时收集并整理好各类相关证据,例如加班时间的记录、有关工作安排及规划的通知等等,以此来有力证实您所陈述的加班事实的确凿性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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