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关于非工伤致死责任的鉴定问题，往往要综合诸多因素进行判断与评估。总结来看，倘若伤亡的发生并非处于实际的工作时间段或工作区域之内，同时也并非由于履行职责所引发的事故，那么此种情况便有可能被判定为非工伤致死事件。例如，在家中因疾病自然离世、遭受突发性意外事故等皆属于此类范畴。而在处理非工伤致死责任认定的过程中，关键点在于明确伤亡结果与工作之间并无直接的因果关联性。
在进行工伤鉴定之时，所需提供的资料主要包括:劳动力价值协议或是能够印证劳动关系存在的确凿证据;工伤鉴定申请表格;以及医生出具的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书。此外，根据实际情况的需要，可能还会要求提交例如证人证言或者是详尽的受伤经过描述等辅助性文件。这些资料有助于明确工伤的真实情况并关联相关事项。
残损程度评定有时效性，一般在受伤稳定或治疗结束后进行，如骨折要等愈合及功能恢复稳定。过早评定可能影响结果精度。具体时效因伤性质和法律条款而异，如工伤，单位应在员工受伤30日内申请认定，员工或家属应在一年以内申请。
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一般来说，人身侵犯不算工伤哦。除非这伤害跟工作有直接关系，像保安在执行职务的时候被攻击了，那这种情况可以算工伤。要是因为私人之间的恩怨而受到的暴力伤害，就不能被认定为工伤啦。工伤通常是因为工作的性质或者在工作过程中发生的意外事故导致的。
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工伤范围包含这些情况：上班期间因为工作上的事故而受伤；在上班前后那段时间，在工作的地方准备工作或者处理后续事宜时受伤；工作的时候遭遇暴力或者意外导致受伤；患上了职业病；出差期间因为工作而受伤或者失踪；在上下班的途中，不是自己主要责任的交通事故以及公共交通工具发生事故所受到的伤害。
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要是碰到工伤却没证据，那得赶紧找些间接的东西呀，像跟工作有关的聊天记录啦、邮件往来啦、工作安排通知之类的。也别忘了找证人呢，像同事能证明你是在干活的时候受的伤。而且要赶紧跟用人单位说这事，让他们帮忙处理工伤的事儿。要是用人单位不承认是工伤，你就可以去劳动监察部门投诉，让用人单位配合调查。
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员工在上下班的路上，走的是合理的路线，要是碰到了不是自己特别粗心大意造成的交通意外受伤，一般都能算工伤。为啥这么认定呢，就是因为上班和下班的通勤跟工作本身有直接的关联呀，这既体现了对职工劳动权益的保障，也把上下班期间可能存在的工作风险给合理地扩大覆盖了。
