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修改后的完整劳动合同必备内容不含试用期。常用条款包括用人单位信息、劳动者身份验证、合同期限、职责场所、工作时间、休息日、工资方式、社保福利、劳动保护及安全生产等。试用期非必需，但如设立需遵守法规：一至三年合同试用期不超两月，三年以上或无固定期限合同不超六月，且试用期计入合同期内。
若劳动者未在法律规定时间内与用人单位签署书面劳动合同，可能引发不良后果。满一个月未签且用人单位已书面通知后，劳动者不配合，用人单位可书面通知终止关系，无需补偿。满一个月至一年内仍未签，需支付经济补偿。超过一年未签，视为无固定期限合同。总之，拒绝签署可能导致失业或经济赔偿。
劳动合同签署中，用人单位违约时，维权方法需视违约情况而定。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》收集证据，向劳动保障监察部门投诉或提交劳动仲裁申请。如薪资未付或工作环境不符约定等，劳动者可要求继续履行合同、支付违约金及赔偿损失。劳动仲裁有时效，劳动者应及时申诉以保护权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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通常来讲，要是没签劳动合同，当天就能离职啦。毕竟没签合同，劳动关系可能就不咋规范、不太稳定嘛。不过呢，你最好用合理的方式跟用人单位说一声，并且把工作交接好，这样既能避免给单位添麻烦，也能减少可能出现的纠纷哦。
1842人阅读
试用期内，用人单位若要开除员工，得证明员工不符合录用条件才行。要是没法证明，那就是违法解除劳动合同啦，得给员工付赔偿金。这赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，不满六个月的呢，就给半个月工资的经济补偿。
2018人阅读
在试用期那阵子，如果用人单位没啥正当理由就把劳动者给辞退了，那可得给人家支付赔偿金哦。这赔偿金咋算呢？一般是看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给两个月工资。要是没干满六个月呢，就给一个月工资的赔偿金；要是干了六个月但没满一年，那就给两个月工资的赔偿金。要是工作还不满一个月呢，就按一个月工资来算赔偿。
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试用期被辞退，要是用人单位没啥合法理由，那就算违法解除劳动合同啦，得给赔偿金。赔偿金咋算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这样一来，试用期违法辞退的赔偿金通常就是一个月的工资啦。
