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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁的审理期限有明确规定。根据法律规定，仲裁庭应在受理案件后45天内完成审理，特殊情况下可延长至15天。通常，仲裁机关从受理案件到作出裁决的最长时间不超过60天。不过，在实际操作中，审理期限可能会因案件的复杂程度和仲裁机构的工作效率而有所不同。
根据相关法律规定，在劳动仲裁程序中，最终裁决须在仲裁委员会正式接收仲裁申请后的四十五个自然日内完成。这一规定旨在保障劳动争议能够及时、妥善地解决，既维护了劳动者的合法权益，也平衡了用人单位的合法权益。仲裁机构务必严格遵守这一时间框架，以确保裁决过程的高效与公正。
仲裁机构收到仲裁请求后，要在五个工作日内决定是否受理。要是符合标准就受理，还得通知申请人；要是不符合，就书面告诉申请人原因。要是仲裁机构没及时受理或者逾期不决，申请人可以向人民法院提起诉讼，来维护自己的权益。这个规定能让仲裁程序更高效、透明，也能更好地保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁法定受理期限一般为5个工作日。仲裁机构收到申请后，要是符合条件，就得马上书面通知受理；要是不符合条件，就书面通知暂不受理，并解释原因。案件得在受理之日起45个自然日内结束。要是情况复杂，可以延长到主任批准，再书面通知当事人，但最长只能延长15个自然日，这只适用于特殊情况。
仲裁委员会自接到仲裁申请书之日起五个工作日内，若经审查鉴定后认定其符合法定受理要求，则应予以正式受理，同时向仲裁参与双方进行书面告知。因此，若涉及债务拖欠纠纷且满足上述受理要件，仲裁委员会需于五个工作日内完成立案工作。
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