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发现劳动合同不合理拒签离职，工资按实际工作天数和约定标准计算，用人单位应按时足额支付。若故意拒付或不足额付，属违法拖欠。要保存工作相关证据，工资争议先沟通，不成可向监管机构投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。
私人雇佣关系涉诸多法律问题，如合同订立及变更解除、工资支付标准和方式、工作时间与休息休假、劳保与社保、非法解雇赔偿等，还可能涉及保护商业机密。处理时要严格守法，保障双方合法权益，否则易引发纠纷，面临法律责任。
劳动合同赔偿金计算依实际情况。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿为工作年限乘月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动报酬，这种情况下，劳动者能以这理由解除和用人单位的劳动关系，并且用人单位得给劳动者经济补偿。
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在你因为工伤而停工的时候，我们肯定会让你的原先工资以及福利待遇保持不变，单位会每个月给你发放。停工留薪期通常不会超过 12 个月呢，要是伤势比较严重或者有特殊情况，经过鉴定之后可以适当把时间延长一些，不过总的时长最多不能超过 24 个月哦。
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要是你能拿出足够的证据，证明你跟用人单位有事实劳动关系，并且没签劳动合同的那段时间也符合法律要求，那拿到双倍工资赔偿的可能性就比较大啦。像你有工资支付的凭证呀、工作证呀、考勤记录呀，还有其他劳动者的证言之类的证据都可以。不过呢，到底能不能赢，得综合考虑具体的案子情况以及证据的充足程度来确定。
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要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者或许能拿到经济补偿或者赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
