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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
离职时企业克扣薪资多属非法。若企业无故扣薪，您有权维权。先保存劳动合同、工资条等证据，与公司沟通要求说明扣薪原因并纠正。协商无果，可向劳动监察部门或仲裁机构申诉求助。
解除劳动合同时，按工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资。工作半年至一年算一年，不满半年补偿半个月工资。若工资超当地职工月均工资三倍，以三倍为基数，补偿年限不超十二年。
企业关闭运营，员工赔偿按工作年限。满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指解约或期满前12个月平均工资，是计算经济补偿金的关键数据。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工作中，如果单位没有与你签订劳动合同，或者在加班时没有给予你相应的补偿，你可以先尝试友好协商解决问题。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，由于单位存在违法行为，你需要收集相关证据来维护自己的权益。例如考勤记录、工资单、工作邮件等，这些都可以证明你存在加班事实以及加班的时长。此外，如果单位没有与你签订书面劳动合同，那么根据相关法律规定，单位应该支付你双倍的工资补偿。因此，在入职时，你应该要求单位及时与你签订劳动合同，以避免出现不必要的纠纷。
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在处理员工离职补偿金时，离职手续与补偿金支付应同步进行。依据双方协议或公司规定进行支付，这是最基本的原则。要是没有明确的约定，那公司也应该尽快在合理的时限内把钱给员工。雇主得有诚信，遵守法律法规，让每个离职员工的合法权益都能得到充分保障。
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遇到公司欠薪，离职时一定要把工作交接清楚，这不仅能维护自己的职业形象，避免产生潜在纠纷，也是对职业操守的坚守。而且，公司拖欠工资是违法的，你有权利依法追讨。在维护自身权益的同时，也要保持职业风范，这两者并不矛盾。
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公司拖欠工资导致员工离职，员工可以依法追讨所有欠薪，并有权要求额外经济补偿。因为公司未依法及时足额支付薪资，这种行为属于违法。员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径，维护自身权益，确保获得应得薪酬和合理补偿。
