公司不解雇给调岗怎么办理

对于劳动争议解决的流程环节，是绝对不能任意省略或简化的。在处理劳动争议这一问题上，严谨遵守相关法律规定的程序步骤至关重要，其目的在于保证各方当事人的合法利益不受侵害，同时确保最终处理结果的公平、公正以及合法性。若果擅自跳过某些必要的流程环节，将会导致最终的解决方案难以获得认同，并无法有效地保障当事人应有的权益得到充足且全面的维护。

在大多数常见的状况中，当针对员工的劳务协议到达过渡期时，若该员工并无意愿继续签署新的协议，那么他/她并不需要提前向雇主进行通报。然而，为了展现出良好的职业道德以及避免可能出现的不必要纷争，提前告知雇主有关决定亦是一种恰当且负责任的行为。然而，若雇主方面无意与该员工续签新协议，根据相关法律法规的要求，雇主必须提前向该员工发出通知。

劳动者的离职经济补偿金理应在其顺利完成各项工作交接事宜后予以发放。然而，具体的发放日期可能会依据用人单位的财务操作规程以及双方订立的相关契约内容而有所差异。总体而言，用人单位有责任以公平、公正且合理的方式，在规定的期限内尽快向劳动者支付相应款项。若用人单位蓄意拖延或者拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。