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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
劳动合同期满，用人单位不续订或降条件致劳动者不续订，应支付经济补偿。以工作年限计，满一年付一月工资，不满一年超半年按一年计，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止合同时前12个月平均薪酬。
用人单位非法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月算一年，不满六个月付半月工资。但劳动者因自身过错致合同解除，单位无需经济补偿。
认定劳动合同欺诈通常有以下标准：一是用人单位或劳动者故意传递虚假信息，如夸大工作职责等；二是故意隐瞒重要事实，如公司经营困境等；三是通过上述虚假或隐瞒信息，诱导对方不知情签订不利自身的合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同的，在入职一个月内，劳动者一般可以获得双倍工资。但入职时间较短的，可能就拿不到了。因为法律规定，没签劳动合同要给双倍工资，但最长只有11个月。不过，如果没签劳动合同，给劳动者造成了损失，劳动者还是可以要求赔偿的。
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在劳动合同续签前，提前一个月左右启动手续是比较合适的。这能给雇主和员工留出足够的时间来协商和准备。通过这个过程，双方可以就合同条款进行深入的沟通，从而维护双方的合法权益。前置沟通有助于实现合同续签的平稳过渡，同时保障双方的权益。
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劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同中权益与责任的争议而产生的纠纷，比如薪资、工时、合同解除等问题。发生纠纷后，需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权责的法律文书，在执行过程中，如果双方对其中的任何条款有分歧，都可能引发劳资纠纷。
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在续签劳动合同之前，法律并没有明确规定必须提前通知。不过，为了让双方有足够的时间进行充分协商和准备，我建议你在合同到期前约一个月向用人单位表达续签的意向。这样做有利于维护和谐的劳资关系，同时也可以避免因为通知不足而导致的工作衔接问题以及潜在的法律风险。
