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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在未签订任何书面劳动合同时，关于双倍工资的具体计算方式大致如下：自用工之日起到劳动者达法定年龄1年后，仍未能与其签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍于原工资标准的薪资。在此过程中，如果涉及到薪酬的折算问题，一般的做法是将每月劳动者的实际所得作为基础数值，然后按照月份来乘以此值。然而需要特别留意的是，两倍工资的累计计算期限不得超过11个月。
在未经事先通知的情况下离职而未获发放薪资的行为，实属违法之举。作为劳动者，其付出了劳动力，那么用人单位应依法向其支付相应薪酬。即便工作者未按照规定预先通知用人单位即离岗，亦无权作为拒发薪资的理由。然而，如果劳动者在未提前通知的情况下离职对用人单位造成了损失，该单位有权寻求劳动者进行相应赔偿，但是，这一赔偿责任并不能直接抵消或替代薪资的支付。
离职补偿金中涉及到的“平均工资”，通常被定义为职工在离开用人单位之前的12个月份里的月均工资水平。这其中包含了计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴及补贴等形式的货币性收入。然而，值得我们特别关注的是，加班工资往往并不被纳入到这个计算范围之内。具体的计算方法是将这12个月内所应获得的所有工资总额相加，然后再除以12以得出每月的平均工资数额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于孕期内的职业女性，她们的薪资待遇不应有任何降低，应按照正常标准支付工资。这是为了保障女性劳动者在特殊生理时期能够维护自身权益。一般来说，薪资包括基本工资、津贴福利和其他正常劳动报酬等方面。
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用人单位不按时发工资，劳动者能申请劳动仲裁。法院通常会让用人单位全额归还拖欠的工资。要是用人单位违反合同或法规，没足额支付报酬，劳动者离职时，用人单位得支付失业救济金。这钱按服务年限算，满一年给一个月工资，超过六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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遇到单位拖欠工资，劳动者可别急着离职。因为欠发工资不代表单位违反了劳动合同，更不能直接认定为违法。一般来说，劳动者需要先和单位协商，要求尽快发放工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们来督促单位支付工资。只有在劳动监察部门责令单位支付后，单位仍拒绝支付的情况下，劳动者才可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，在离职前，劳动者要先了解清楚相关法律规定和程序，别冲动行事。
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你可以考虑先和公司领导或相关部门沟通一下，看看能不能解决欠薪问题。如果确实要辞职，也得履行工作交接义务，这样可以保证工作流程不受影响，避免出现经济损失和法律纠纷。
