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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
通常而言，若员工遭受工伤事故，其在医院接受治疗期间所产生的医疗费用应首先由雇主承担垫付责任。待工伤认定程序顺利完成之后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用，将由工伤保险基金负责支付。然而，若雇主未能按照法律规定为员工缴纳足额的工伤保险费，那么上述费用便需由雇主自行承担。
若雇员于工作环境中所遭受伤害，按照我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，雇主通常需承担相应的赔偿责任。然而，若雇员自身对于损害结果的产生亦存在过失行为，则可据此减轻雇主所应承担的法律责任。若雇员的损伤系由第三方导致，雇员享有选择权，既可向雇主提出赔偿要求，同时雇主在支付相关赔偿费用之后，亦可向实际侵权人进行追偿。
在员工遭受意外伤害经历工伤事故之后，用人单位需要对其岗位进行调整，对此，调整原则应当充分考虑到员工的个人体质、工作技能及其现有情况等多方面因素，力求做到公正、公平与合理。同时，调整岗位时，也要避免通过调岗来降低员工的薪资福利待遇，更要杜绝任何形式的歧视或者惩罚行为。若发现调岗存在不合理之处，员工有权利予以拒绝。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤后调岗，企业要遵守法规和员工体质。雇主回避？别怕！员工要保留医疗报告、工伤鉴定等证据，向人力资源部门申诉。公司内部解决不了？别担心！可以向劳动监督管理机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益！
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在通常情况下，农村合作医疗不会承担工伤的医疗费用。这是因为工伤是在职业活动中发生的，应该按照工伤保险的规定来处理，由专门的机构进行理赔。工伤保险会根据工伤的具体情况设定赔付范围和标准，以保障劳动者的权益。如果违规将工伤费用通过农村合作医疗进行报销，可能会涉及到违法行为。
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如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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超龄退休人员通常无法申请工伤保险，因为他们达到法定退休年龄后，与雇主的关系往往从劳动关系转变为劳务关系。这种转变使他们不再符合工伤保险的参保资格条件，即不再属于劳动法保护下的劳动关系范畴，因此无法享受工伤保险的相关权益。
