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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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证人证言是工伤认定的证据之一，但要是没有证人证言呢，单位确认文件或者其他证据也同样是有效的。社保行政部门受理了申请之后，会去调查伤害的程度，在这个过程中，用人单位、员工、工会、医疗机构以及有关部门都得积极配合，得给提供必要的支持，这样才能保证工伤认定的程序可以顺利地进行下去。
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证明劳动关系时，关键的材料有劳动合同，这能明确双方的雇佣关系。还有工资单，能看出工资发放情况。工作证件也很重要，能证明在该单位工作。同时，要准备好受伤的证据，像现场的照片或视频，能直观反映受伤情况，诊断书和病历能详细记录受伤情况及治疗过程。工伤认定需要工伤申请表，这是申请的重要文件。证人证言也有作用，能证明工伤发生的过程。另外，因工伤产生的费用票据，比如医疗费用发票和交通发票等，这些都是核心证据，对索赔起着关键作用，没有它们，索赔可能会遇到困难。
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按照法规要求，职工在工伤假期结束后得回到工作岗位。要是不能按时回去，就得给出合理的原因，像病情还没好之类的，并且要提交医疗证明去申请续假。要是没有正当理由就缺勤，那就会被当作旷工来看待，这是违反单位规章制度的行为，会面临相应的处理哦。
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员工在公事活动中要是遇到了意外伤害，那就可以向单位申请补偿。要是在工作的地方身体受到了损害，员工有权利让雇主给经济赔偿。要是公司已经给员工买了工伤保险，那赔偿就由保险基金来出，并且公司还要负责员工停工期间的工资和福利。要是公司没有给员工买保险，那所有的赔偿费用都得由公司自己承担。
