北京嘉维律师事务所
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咨询该律师《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。
用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放,用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资,劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。
新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资;如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付,但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的,那么就可以不用承担这笔补偿。
《中华人民共和国劳动法》中并没有规定工作满15年的情况下,用人单位必须得支付多少钱的工资待遇,事实上,有没有工龄工资以及工资待遇,这都是用人单位根据生产经营特点及员工的工作岗位等各方面的因素自行确定的。
用人单位辞退职工后赔偿金不是按照三倍工资计算的,即使是违法辞退了职工,赔偿金也应该根据职工在用人单位的工作年限,被辞退前12个月的平均工资的双倍计算,如果用人单位是依法辞退职工的,根本不需要支付任何补偿金。