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女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护；(二)、女职工孕期保护；(三)、女职工产期保护；(四)、女职工哺乳期保护；(五)、女职工更年期保护。......
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。自由职业者、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平......
非职业性疾病医治期依员工工作年限和在现公司服务年资而定，从三个月至二十四个月不等。工作不满十年、现公司不足五年有三个月假期；工作超十年、现公司不足五年有六个月假期。工作超十年，现公司超五年，五年内九个月，十年内十二个月，十五年内十八个月，二十年内二十四个月。
员工在休产假的时候，往往能够享有正常的薪资待遇。女职工在这样的特殊时期，依照相关法律规定，有权领取生育津贴。若在休产假过程中，所获生育津贴低于她们之前正常工作时所得薪资水平的，那么，不足的部分则应由雇主予以支付以确保其在此期间的合法权益并维持正常的生活水准。
《劳动法》规定，工作1年不满10年，年休假5天；10年不满20年，年休假10天；超20年，年休假15天。法定节假日和周末不计入。单位应保障员工年休假，无法安排且员工同意可不休，未休年休假按日工资300%支付报酬。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果企业在你怀孕期间破产，你仍有权利报销生育津贴。这笔津贴来自生育保险基金。公司倒闭后，你可以咨询当地社保部门，了解办理流程和要求。一般来说，你需要准备准生证、出生证、住院病历等材料，按照社保中心的指引进行申请。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求，主要面向实际怀孕生产的母亲。因此，领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天，旨在确保产妇充分休息与康复，时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工，可与单位商议其他休假方式。
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公司倒闭并不影响法人代表退休。只要达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足规定，就可以按照正常流程申请退休。需要准备身份证和社保缴费记录，提交给社保机构审核。审核通过后，就可以按月领取养老金了。
