不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任

在劳动合同期满后，若为用人单位终止合同安排，则需向员工给予相应的经济赔偿。具体的赔偿方式按照员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿金。若该员工在公司任职时间超过六个月而不足一整年，在此情况下将视为已服务满一年并依照此法执行；如若该员工未满足六个月的服务期，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。

劳动合同时限届满之后，倘若您自愿提出辞职请求，则通常情况下将无权享有经济补偿待遇。然而，若为用人单位擅自降低原有的劳动合同条款与您续签新约，并且您对此表示拒绝继续合作并选择离开，那么用人单位有义务向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据您在该单位所服务的年限来计算，即每满一年便可享受一个月薪资数额的补偿。

在劳动合同期满之际，续约劳动合同的通知时限并无明确的法律规定予以强制约束。然而，基于实际操作的合理需求及惯例，我们建议用人单位提前一个月左右向员工发出相关通告，以便各方都能留出充足的时间进行商榷与筹备。若用人单位未能按此规提前告知，劳动合同期满之后未续签而劳动者仍持续在职工作的话，用人单位将面临潜在的法律责任与风险。