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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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如果超时不是劳动者自己造成的，那就应该受理申请。在这类案件里，雇主通常被当作责任方，有可能因为各种缘由故意把事情拖下去。受伤的员工得在受伤的那天起1年之内去申请工伤认定。但实际上呢，经常会碰到雇主为了减少成本、躲避法律责任，借着员工知识少、依赖心理强，故意拖延处理，最后导致申请超时了。
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如果受到了伤害，可单位却没给买工伤保险，那单位就得依法把医疗费用、康复费用以及劳动能力鉴定费用等工伤保险待遇给承担起来。要是单位能赶紧把工伤保险给补缴了，并且缴纳滞纳金，那新产生的这些费用就由单位和工伤保险基金一起承担啦。
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员工要是受伤或者得了职业病，就能去申请工伤认定。得把相关材料交给社保机构，机构核实完就受理并展开调查，最后得出决定，再通知员工和用人单位。用人单位得在事故发生或者确诊后的30天内申请，如果超期了，必须得经过批准。要是没按时申请，员工或者亲属、工会可以在1年之内直接向劳动保障行政部门申请。
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企业对工伤员工进行岗位调动和降薪的行为是违反法律法规的。在停工留薪期内，工伤职工本应保持原有的工资福利。要是雇主未经许可就随意调整岗位或者降低薪酬，那就是侵犯了劳动者的权益。遇到这种情况，员工首先应该尝试通过协商来解决问题。如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要是因为企业的不合理安排而导致员工被迫离职，员工是有权要求获得经济补偿的。
