公司没买工伤保险而受伤了怎么办

一、公司没买工伤保险而受伤了怎么办

公司未购置工伤保险的情况下员工意外受伤如何妥善处理

若不幸遭遇伤害，然而所在单位并未购买相关的工伤保险，依照法律规定，本应由单位承担支付相应的医疗费用、康复费用以及进行劳动能力鉴定所需的费用等工伤保险方面的待遇；倘若单位能够紧急采取措施，尽快弥补此前未能缴纳的工伤保险及滞纳金，则新产生的相关费用便需要由单位与工伤保险基金共同承担并支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

二、公司没签劳动合同受伤后如何索赔

若公司未签劳动合同，员工受伤后可通过以下方式索赔。首先，确认与公司存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证等。然后，依据《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、公司未买工伤保险受伤后赔偿如何处理

若公司未购买工伤保险，员工受伤后，赔偿责任由公司承担。员工可主张的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。构成伤残的，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、证人证言等。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

若遭遇伤害且单位未购买工伤保险，单位应依法承担医疗费用、康复费用及劳动能力鉴定费用等工伤保险待遇。若单位及时补缴工伤保险及滞纳金，新费用由单位与工伤保险基金共同承担。