徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在这种特殊情形之下，员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同，然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系，那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为，作为劳动力市场中不可或缺的一环，劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值，因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。
在大多数情况之下，若是员工本人主动提交辞呈，只要企业方面并无任何违法违规行为或是背离了劳动合同约束的事项，便无需对该员工支付额外的薪酬福利。然而，如若因企业未能及时、全额地支付员工的工资待遇或者未按照法定义务为其缴纳社会保险金等违法行为，而迫使员工不得不提出辞呈的话，那么这些离职员工理所当然可以向用人单位索求经济方面的补偿权益。
离职阶段中公司拖欠员工应得薪资的现象属于违法行为。作为劳动者，他们为企业付出了辛勤的劳动，因此，企业有责任依照双方约定的标准，按时、全额地向其支付相应的薪酬。这种恶意拖欠员工薪资的行为严重侵犯了员工的合法权益。企业理应在员工正式离职之际，将其应得的薪资予以结算清楚。若企业蓄意拖欠，那么员工有权采取合法手段来维护自身的合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1354人阅读
在女性员工孕期，根据法律规定，雇主需全额发放薪资，包括基本工资、津贴和补贴。只要员工正常出勤、履行职责，且怀孕并未对其工作表现或任务量造成影响，就应享有与未孕时相同的薪资福利，以充分保障孕期权益。
1806人阅读
在公司工作一年半的员工，如果遭遇违法解除劳动关系的情况，员工有权获得两倍经济补偿作为赔偿。赔偿金额按员工的年资计算，工作满一年给予一个月薪资的赔偿，工作满六个月但不足一年的也算作一年，工作不满六个月的则给予半个月薪资的赔偿。所以，该员工应该得到两个月薪资的经济补偿金。
1084人阅读
员工离职时，薪酬的核算依据主要是离职原因和手续办理方式。如果是员工自主离职，薪资将按照实际出勤日和合同约定进行结算，包括基本工资、加班费、奖金等。如果是因为雇主的过失导致员工离职，除了薪资外，员工还可以通过法律途径寻求经济赔偿。
1347人阅读
如果工资没有按时发放，你可以写信给你的雇主，宣布你将因为欠薪而终止劳动合同，并明确指出这是解约的主要原因。在离职之前，你要妥善保存好工资单、出勤记录等证据。你有权依法追讨欠薪，并且可能会得到经济赔偿。
